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Buena gestión del tiempo, clave para dar más resultados

Redacción Lexium — Thu, 13 Jul 2023 17:19:29 +0000

El tiempo es un recurso finito y su uso eficiente se puede traducir en resultados favorables tanto para los profesionales como para las organizaciones. Sin embargo, las empresas no suelen poner mucho interés en la gestión del tiempo, asegura Laura Elizondo Williams, socia directora de la firma enfocada en potenciar el aprendizaje Lexium.

El tema ha cobrado especial fuerza entre muchos colaboradores de empresas, quienes de manera empírica o autodidacta buscan herramientas para administrar de mejor su tiempo y cumplir así con las tareas que tienen asignadas.

“La gestión del tiempo, es un elemento que marca la eficiencia y la eficacia en los resultados que produces, por eso es tan importante”, asegura Elizondo.

Si bien a simple vista pareciera que todo el mundo puede hacer su propia gestión del tiempo, la realidad, dice, es que este proceso requiere aprendizaje y el desarrollo de habilidades.

“El impacto negativo que tiene la mala gestión del tiempo llega por muchos lados: primero te da un retraso en la finalización de tus tareas, y como éstas normalmente son en serie, la tarea propia implica el inicio o la finalización de la correspondiente a otra persona”, explica la especialista.

También, dice, impacta en la disminución de la calidad del trabajo, pues cuando el tiempo está en contra, el trabajo tampoco suele ser de calidad.

La experta recomienda una serie de estrategias que favorecen el cumplimiento de los objetivos a través de pequeños cambios que derivan en beneficios, tanto en materia profesional como personal.

A continuación te compartimos algunas recomendaciones para una buena gestión del tiempo:

Fíjate metas claras
Hay veces en que la gente no gestiona bien el tiempo porque no sabe a dónde va o porque no tiene claros sus objetivos. Tener claridad de sus metas, afirma la experta, es el primer paso para fijar plazos y cumplirlas.

Apóyate en la tecnología
Contar con herramientas tecnológicas puede hacer que tengas una buena gestión del tiempo. Manejar un excel o un calendario de Google puede ser muy útil para monitorear tus avances.

Prioriza
Ésta es una habilidad importante para cumplir con los objetivos y una recomendación que la directora de Lexium plantea es la llamada “Matriz de Eisenhower”, la cual establece prioridades de las actividades según su urgencia e importancia.

Elimina distractores
Existen algunas situaciones como tener tu WhatsApp conectado en tu computadora, ya que esto facilita la distracción durante tus actividades.

Para estar más enfocado, Laura Elizondo recomienda apoyarse de estrategias visuales, como puede ser cerrar la puerta, colocar un recado de ‘estoy ocupado’, pedir que no te pasen llamadas, colocarte audífonos y todo lo que le indique a la gente que estás en medio de una tarea.

Evita las ‘juntitis’
Una buena manera de arruinar los avances en la gestión del tiempo es ocuparse en juntas, ya que en éstas suelen discutirse muchos temas y planearse otros más, aunque no siempre hay acuerdos. Por ello, es recomendable hacer pocas juntas y buscar que sean cortas y efectivas.

Realiza ajustes correctivos
Dentro de la gestión de tiempo es importante evaluar lo que sirve y ajustarlo. Esto, dice Elizondo, va permitiendo ser mucho más efectivos para terminar las tareas a tiempo. Además, hay que saber decir “no” de manera asertiva. Si ya se tienes suficientes tareas asignadas que van a requerir todo el tiempo, es importante expresarse adecuadamente y valorar que el tiempo es un recurso limitado, haciédoselo entender a los demás.

Favorece la independencia
Tener subordinados autónomos, que pueden hacer sus tareas y están acostumbrados a que sólo los veas una vez a la semana o que sólo te preguntan lo estrictamente necesario, es muy productivo para un líder o gerente. Esta forma de colaborar permite que todos los miembros de un equipo puedan gestionar mejor sus tiempos.

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Conoce el impacto que tienen las redes sociales en la salud mental

Redacción Lexium — Wed, 31 May 2023 16:25:29 +0000

La conexión virtual entre las personas gracias las redes sociales trae consigo beneficios importantes, como el permitir la interacción constante, obtener información prácticamente de manera inmediata y estar enterado de lo que les sucede a las personas a nuestro alrededor. Pero, la comunicación a través de las redes puede traer también consecuencias negativas en la salud mental principalmente de los jóvenes.

Según un informe de la Asociación de Internet.mx, el 96% de los jóvenes mexicanos de 12 a 17 años utiliza redes sociales. Aunque las redes sociales brindan oportunidades emocionantes, también presentan desafíos y riesgos. Algunos de los desafíos incluyen la privacidad en línea, el acoso cibernético y la exposición a contenido inapropiado

Cuando las personas suben información a sus redes sociales, la intención principal de hacerlo es comunicar algo (ya sea prosperidad, plenitud, felicidad, compromiso entre otras). Aunque el acto de comunicar ha cambiado de lo verbal y en persona a lo gráfico y a distancia, la intención sigue siendo la misma, transmitir información y obtener información.

Si la comunicación no fluye, entonces se experimenta angustia, ansiedad, tristeza, sensación de asilamiento y rechazo entre otros sentimientos que van diezmando lentamente la salud mental de aquel que comunica.

Dentro de las redes sociales más utilizadas en México incluyen Facebook, Instagran, Whatsapp y Twitter. De acuerdo con la socia fundadora de la empresa mexicana, Lexium (plataforma de educación), Laura Elizondo Williams, los jóvenes que no reciben el “like” o los comentarios que espera, cuando el tiempo de respuesta es muy largo, cuando el mensaje que emitió no es bien recibido, los sentimientos negativos afloran y, si esta situación es frecuente, puede causar una importante disminución de su autoimagen y, por consecuencia, depresión.

Por otra parte, además de interactuar en redes sociales en donde se arriesga a no ser retroalimentado como lo espera, el joven puede arriesgar también su salud mental si el contenido que desea ver en redes tiende a ser pesimista, violento, negativo o poco enriquecedor. La exposición constante a este tipo de contenido también trae repercusiones para el bienestar emocional de la persona.

“Cuidar de lo que uno se nutre en las redes y detenerse a analizar los objetivos que se persiguen en nuestras comunicaciones es muy recomendable. Aunque las redes sociales pueden ser una herramienta útil y divertida, es importante encontrar un equilibrio en su uso. Pasar demasiado tiempo en las redes sociales puede afectar otras áreas de la vida, como el tiempo dedicado a actividades físicas, relaciones personales y desarrollo de habilidades offline. Establecer límites y tener un uso consciente de las redes sociales puede contribuir a un estilo de vida más equilibrado”, comenta Laura Elizondo Williams.

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Educación hoy, consecuencias mañana

Redacción Lexium — Fri, 26 May 2023 14:41:57 +0000

Escrito por Laura Elizondo Williams, CEO y Co-founder de Lexium

Cada sexenio trae consigo cambios en la filosofía educativa y al final del mismo, vamos cargando los aciertos y errores que conllevan las propuestas, me parece que, en el sexenio actual, la estrategia de autonomía curricular tendrá un costo enorme que habremos de pagar con la moneda de la desigualdad social y la pobreza, pues nuestros alumnos están actualmente condicionados al tamaño del conocimiento que traen consigo sus maestros.

La filosofía educativa de un país es el faro que guía el desarrollo de sus educandos, es un marco de referencia que influye en la formulación de políticas, la elaboración de currículos, la selección de métodos de enseñanza, las evaluaciones y hasta en la toma de decisiones sobre la formación docente; tiene, por tanto, un enorme impacto en aquellos que se educan pues configura el tipo de educación que recibirán y la forma en la que se prepararán para el futuro.

Desde el inicio del presente sexenio, la filosofía se llama “Nueva Escuela Mexicana”.

Sus objetivos principales son el fomento de la identidad con México, la responsabilidad ciudadana, la transformación de la sociedad, el respeto de la dignidad humana, la interculturalidad y la cultura de la paz.

Para lograr esto, la NEM busca articular los diferentes elementos y actores del sistema educativo y por ello, fue preciso implementar cambios en prácticamente todos los grados escolares que van desde jardín de niños, primaria, secundaria hasta la preparatoria.

El cambio en educación básica es llamado “Nuevo Modelo Educativo”, en preparatoria “Mapa Curricular Común”.

Las propuestas, al menos en papel, suenan interesantes y muy prometedoras, como, por ejemplo, el enfoque integral, el formar individuos más completos y preparados, el aprendizaje basado en competencias.

Pero… para lograr esto, se plantean estrategias que en la teoría suenan excelentes, pero en la práctica del día a día, en aulas saturadas, con alumnos postpandemia que traen consigo graves lagunas académicas y carencias en técnicas de estudio y docentes acostumbrados hasta hace pocos años a tener constantes supervisiones, poca flexibilidad y mucho acompañamiento, la cosa se vuelve compleja.

Una de las estrategias que, a mi juicio, es problemática es la autonomía curricular, pues el nuevo modelo busca que las escuelas tengan mayor autonomía para adaptar los contenidos curricular a las necesidades y características de los alumnos.

Implica otorgar libertad para adaptar el currículo oficial a las necesidades y contextos de los estudiantes, reconocer que los docentes y las escuelas tienen un conocimiento del entorno y un nivel de cultura tal que, ante cualquier tema pueden, sobre la marcha, modificar el contenido presentado y presentar otro más relevante, significativo y pertinente sobre cualquier asignatura que estén impartiendo.

Otorgar este grado de autonomía curricular al docente y a la escuela es un regalo peligroso, pues, las consecuencias, si el docente no está preparado para hacerlo, son a la larga devastadoras, entre las más peligrosas:

Desigualdad educativa, ampliando la brecha entre estudiantes de diferentes contextos socioeconómicos o regiones.
Fragmentación del currículo, dificultando la transferencia de conocimientos y habilidades entre distintas etapas educativas.
Falta de estándares para la evaluación comparativa, complicando medir el progreso y el desempeño de los estudiantes.
Relatividad en la calidad de la enseñanza ya que ésta dependerá casi en su totalidad de las aptitudes y conocimientos de cada docente.
Desconexión con los estándares nacionales e internacionales si se omiten elementos esenciales del curriculum que provoquen falta de alineación con los objetivos educativos nacionales o globales.

Cada una de estas consecuencias repercutirá en la calidad de vida de los alumnos actuales, la responsabilidad hoy recae en el docente, preparase y tomar muy en serio este regalo no tan deseado de “autonomía curricular” representa un gran reto para la comunidad educativa.

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Laura Elizondo Williams es reconocida por su contribución al avance de la educación en México por la revista americana, CIO

Redacción Lexium — Thu, 27 Apr 2023 19:15:06 +0000

Las personas hacen hallazgos tan grandes en sus diferentes disciplinas, que son reconocidos con galardones tales cómo reconocimientos, diplomas o trofeos. Y en esta ocasión, la prestigiada revisa americana, CIO Views, reconoció a la socia directora académica de Lexium, Laura Elizondo Williams, como una de las top líderes mujeres visionarias en el mundo de la Educación en 2023.

Con más de 30 años en el mercado, Lexium ha apoyado a cientos de instituciones educativas a eficientizar las habilidades de aprendizaje de su comunidad a través de evaluaciones, diagnósticos y entrenamientos. El Modelo de Aprendizaje desarrollado por Laura Elizondo ha sido un parteaguas para poner al centro la importancia de contar con habilidades, actitudes y procesos que le permitan a las personas convertirse en aprendices perpetuos.

La propuesta impulsada por Lexium ha sido tan eficiente que, de acuerdo con un estudio realizado por el Banco Interamericano de Desarrollo, (el cual habla sobre el impacto de la plataforma de aprendizaje de Lexium en escuelas públicas en México) mostró que los estudiantes que utilizaron su plataforma tuvieron un rendimiento un 33% mayor que los estudiantes que no la utilizaron.

Este reconocimiento no solo es importante para Laura Elizondo Williams y para Lexium, sino también para las mujeres en el campo de la tecnología en general. A menudo se dice que la tecnología y la educación son campos dominados por los hombres, pero mujeres como Laura Elizondo están demostrando que no solo pueden destacarse, sino que pueden liderar y transformar -.

Lo que es aún más impresionante es cómo Laura Elizondo ha logrado su éxito en un mercado tan competitivo. México es un país en constante evolución en lo que respecta a la enseñanza, y la demanda de soluciones innovadoras es alta. Sin embargo, ésta ha liderado a Lexium para que se destaque en este campo, proporcionando soluciones con un excelente contenido pedagógico y didáctico y apoyadas en tecnología de vanguardia.

La innovación y el conocimiento en el área es – lo que hace que Elizondo Williams sea una figura inspiradora y un modelo para seguir, pues su éxito demuestra que apostarle a que las personas se desarrollen conlleva a una mejor sociedad y un futuro más prometedor para todos. –

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Claves educativas para una empleabilidad y competitividad en México

Redacción Lexium — Fri, 31 Mar 2023 20:24:44 +0000

La educación en México ha sido un tema prioritario en la agenda política durante la última década. Aunque se han implementado diversas estrategias y políticas para mejorar la calidad de la educación, aún existen desafíos importantes para garantizar que las personas tengan las habilidades necesarias para enfrentar los desafíos de la empleabilidad en constante cambio.

De acuerdo con el Informe de Competitividad Global 2021, México ocupa el lugar número 63 de 144 países en cuanto a la calidad del capital humano. Cabe agregar que en la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo del 2021, el 61.7% de la población ocupada en México no contaba con educación superior.

Bajo este contexto, el pasado 23 de marzo, la empresa especializada en temas educativos y de tecnología, Boosterwise, llevó a cabo una masterclass de la mano de Laura Elizondo Williams y Jose Vargas Barrera (socios fundadores de Lexium y Grupo Vareli), expertos en la mejora de habilidades educativas y del empresarial.

El objetivo de este webinar fue repensar el futuro educativo en México y diseñar estrategias innovadoras para mejorar la competencia y empleabilidad de las personas. A continuación, te presentamos las cuatro principales propuestas para lograr este objetivo.

Implementar estrategias de educación integral que aborden la formación de habilidades técnicas y blandas

Las habilidades técnicas son esenciales para el desempeño efectivo en el trabajo, pero las habilidades blandas, como el pensamiento crítico, la comunicación y la resolución de problemas, también son importantes para el éxito laboral. Por lo tanto, las escuelas y universidades deben asegurarse de que los estudiantes reciban una formación completa que les permita desarrollar habilidades en ambas áreas.

Fomentar la colaboración entre las empresas y las instituciones educativas

Las empresas deben trabajar con las escuelas y universidades para asegurarse de que los estudiantes estén aprendiendo las habilidades que necesitan para el trabajo. También pueden ofrecer prácticas profesionales, programas de mentoría y oportunidades de empleo a los estudiantes para ayudarles a desarrollar sus habilidades y experiencia laboral.

Fomentar la educación continua y el aprendizaje a lo largo de toda la vida

El mercado laboral está en constante evolución, y las habilidades necesarias para el trabajo cambian con él. Por lo tanto, es importante que la población tenga acceso a programas de educación continua y formación profesional para mantenerse actualizadas en sus habilidades y conocimientos. Esto puede incluir cursos en línea, programas de capacitación en el trabajo y programas de educación a tiempo parcial.

Fomentar el emprendimiento y la innovación

El tener la capacidad de crear empleos propios y empresas para asegurar una fuente constante de ingresos es importante para la población actual. Además, el emprendimiento y la innovación pueden ser motores importantes de la economía en el país, al contar con la posibilidad de crear nuevos trabajos y oportunidades de empleo.

En conclusión, el futuro educativo en México debe ser integral, colaborativo, continuo y orientado al emprendimiento y la innovación. A través de estas estrategias, se puede mejorar la competencia y empleabilidad de las personas y garantizar un futuro próspero para la economía mexicana. Es importante que todas las partes interesadas, incluyendo las empresas, las instituciones educativas y el gobierno, trabajen juntas para lograr estos objetivos

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Presentamos nuestro primer webinar para directores sobre modelos empresariales

Redacción Lexium — Tue, 21 Mar 2023 21:28:09 +0000

La competitividad entre empresas en México aumenta cada vez más debido al flujo de nuevos mercados internacionales, derivado de la paulatina migración energética al cambio de relaciones comerciales entre diversos países y organizaciones; con ello se conjunta una infinidad de interrogantes y nuevos caminos para el sector empresarial.

Según datos IMSS la economía en México creó 111.699 empleos formales en el primer mes del 2023, el tercer mayor aumento de trabajadores al mes en los últimos 16 años.

Ante dicha necesidad, hemos participado como anfitriones de nuestro primer webinar, el pasado 14 de marzo.

Bajo la ponencia de José Vargas Barrera (Co-founder de Lexium y Director de Grupo Vareli), el cual cuenta con 34 años de experiencia, el seminario web tuvo por título: De director a director, modelos empresariales para aplicar con alto impacto en tu institución.

Su conocimiento sobre procesos de talento, tales como el desarrollo y la gestión del capital humano le permitió manejar diversos temas sobre fomentar el crecimiento de los colaboradores, con el fin de lograr los objetivos de los cargos. En este webinar se buscó fomentar las premisas de la cultura organizacional de Grupo Vareli.

La experiencia de José Vargas Barrera le ha brindado la capacidad de comprender las diferencias entre directores y lideres, identificar las necesidades objetivas de los colaboradores para enfrentar de manera eficiente los puestos de trabajo, y de contar con la premisa de mantener en constante cuestionamiento todo tema referente a las organizaciones.

Durante el webinar se describió conceptos clave como: Rumbo y ritmo, modelo de competitividad personal, modelo de competitividad empresarial, potencial y desempeño. Además se presentó un ejemplo práctico para reforzar el conocimiento adquirido.

“La cultura de Grupo Vareli tiene la capacidad de ser competitiva en el sector de RRHH a nivel nacional, ya que está formada por los valores, actitudes y conductas de nuestra gente. Desarrollamos las capacidades de liderazgo, tomar buenas decisiones más contactos de confianza, ya que es la mejor inversión a futuro para todas las empresas sin tomar en cuenta su sector, primordialmente para enriquecer la cultura organizacional.” comentó Jose Vargas Barrera.

Cabe destacar que este evento fue gratuito, y para poder formar parte de los siguientes eventos digitales, solo será necesario estar al pendiente de las redes sociales de Grupo Vareli.

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5 claves para estimular el pensamiento en época navideña

Redacción Lexium — Thu, 15 Dec 2022 22:23:35 +0000

Las vacaciones decembrinas son una excelente oportunidad para estimular el pensamiento de los niños y jóvenes, y trabajen en superar el rezago educativo que nos aqueja hoy en día.

De acuerdo con un estudio realizado por la empresa Kumon, tan solo durante las vacaciones de verano (en este 2022), más de 5 millones de alumnos (de educación básica) experimentaron retrocesos significativos de hasta 2.6 meses en su habilidad matemática y 2 meses en habilidades lectora.

Ante estos datos, Laura Elizondo Williams, directora de la empresa regiomontana Lexium, nos presenta 5 claves para estimular el pensamiento durante la época navideña, apoyando de esta forma el crecimiento intelectual de las personas.

1. Realiza caminatas en familia o solitario.

Está comprobado que, además de mejorar el estado de ánimo, pasear reduce niveles de estrés y ansiedad ya que se liberan endorfinas que provocan una sensación de bienestar (físico, mental y emocional).

Además, llevar a cabo una caminata matutina o vespertina oxigena el cerebro, energizando las células de este para tener un mejor y más agudo desempeño mental.

2. Interésate en los procedimientos de las actividades cotidianas.

Es muy común que las actividades que realizamos con regularidad se vuelven algo automático. Hacer un alto, y cuestionar los procedimientos e intentar generar nuevas formas más eficaces de hacer las cosas puede ser un gran estímulo para el desarrollo intelectual ya que el análisis, la toma de decisiones y la creatividad estarán involucradas.

3. Ve documentales de tu interés.

Los documentales, además de ser un recurso de entretenimiento, le permiten al espectador obtener datos, clasificarlos, comprenderlos y, después, analizarlos y relacionarlos con el propio entorno. Quien dedica tiempo a ver documentales además de pasar un buen rato, aprende y se desarrolla.

4. Descansa.

La mente se nutre no solo de los estímulos exteriores, también lo hace en los momentos en que se descansa con calidad. Dejar tiempo para el descanso tanto físico como mental es un recurso muy útil para recargar energías, por supuesto esto debe complementarse con una buena alimentación y beber suficiente agua.

Sin embargo, esto no significa que te debas sentar para ver una película o platicar con amigos, se necesita de una verdadera pausa total. Por ejemplo, acostarse en un jardín y cerrar los ojos es una buena manera para mantener la mente inactiva, no pensar en ningún pendiente que tengas y simplemente sentir el viento y escuchar a la naturaleza.

5. Haz rompecabezas.

Las vacaciones suelen ser los periodos más accesibles para llevar a cabo actividades que tu día a día no te permite hacer.

Una excelente propuesta son los rompecabezas pues, además de que armar uno te permite tener ya sea momentos de soledad o de trabajo en equipo, el procedimiento que se requiere para lograr terminarlo te exigirá la práctica de importantes habilidades como la discriminación visual, el razonamiento lógico, la memoria visual y la clasificación y también la toma de decisiones.

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5 estrategias que podrían reducir el rezago educativo en México

Redacción Lexium — Sun, 20 Nov 2022 22:10:49 +0000

Tras la pandemia, el rezago educativo en México, es decir, la condición de atraso en la que se encuentra una persona que no tiene el nivel educativo que se considera básico dentro de los límites de su edad, ha ido notablemente en aumento, debido, principalmente, a las dificultades sociales y económicas a las cuales muchos estudiantes se enfrentan.

De acuerdo con el Coneval, entre 2018 y 2020, el abandono de los estudios en México se mantuvo entre 19% y 19.2%, sin embargo, se ha observado un aumento en la no asistencia escolar entre la población de 3 a 21 años en los últimos años

Ante estas estadísticas, la directora de la empresa regiomontana, Lexium, nos presenta 5 estrategias que podrían reducir notablemente el rezago estudiantil.

Creación de programas de apoyo suplementarios

Sin dunda alguna, el ofrecer programas de apoyo extraescolares, es una excelente propuesta para abordar las brechas de conocimiento que presentan los estudiantes.

Ya que una característica común en el rezago educativo es la heterogeneidad de las necesidades de cada estudiante, será recomendable utilizar herramientas como Skill Map que permiten mapear las habilidades de aprendizaje de cada estudiante para crear planes muy enfocados.

Involucrar a los padres de familia

Esta suele ser una de las recomendaciones más habituales, pues el lograr involucrar a los padres en ciertas actividades, puede disminuir notablemente el bajo rendimiento académico debido que los estudiantes se sienten más atendidos y por ende, más motivados.

Sin embargo, es importante recalcar que los profesores deben animar a que los padres ejerzan esta gestión de manera positiva, pues el hacer uso de castigos, provoca un resultado negativo al que se desea.

Alentar a los alumnos

El modelaje es un recurso muy importante para invitar a los alumnos a que trabajen en incrementar sus conocimientos y avanzar en sus estudios, por tal motivo, si el docente y el padre de familia se presentan como modelos de personas que buscan constantemente su auto desarrollo, es seguro que su comportamiento alentará a los estudiantes a trabajar en ellos mismos.

Mostrar interés en cada estudiante.

El estudiante tiende a percibir cuando las personas a cargo de su educación, ya sea padre, tutor o docente, tiene un genuino interés por su bienestar y desarrollo. Al mostrar interés en el avance del alumno, se le está invitando a que se motive, se esfuerce y produzca resultados positivos. Esto también generará lealtad y apego hacia la escuela, además, en el corto plazo, valorarán (aún más) los logros que van obteniendo y se animarán a continuar de la misma manera.

Conocer y poner en prácticas las tendencias educativas

Como se ha mencionado anteriormente, no sólo basta contar con el mayor número de herramientas para el aprendizaje, sino que también es necesario entender que los métodos educativos van evolucionando con la llegada de nuevas y mejores plataformas.

Ante esto, es importante que tanto el equipo docente, como los padres de familia, se mantengan al tanto de las innovaciones tecnologías que surgen en el día a día. Así, podrán resolver problemáticas con mayor facilidad, y estar preparados ante las necesidades que puedan surgir.

Por supuesto, que el nivel de apego a los procesos educativos depende de cada alumno, sin embargo, para lograr reducir los niveles de rezago educativo, es indispensable generar alianzas entre los docentes, padres de familia y, el alumnado.

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¿Y si te atreves a intentarlo?

Redacción Lexium — Fri, 21 Oct 2022 20:49:08 +0000

Escrito por Laura Elizondo Williams, directora de Lexium

Tener una idea, un sueño o un propósito no es lo mismo que trabajar en lograrlo. Muchas personas dedican tiempo para pensar que quieren ser, en qué se quieren convertir a través del trabajo que realizarán como adultos responsables, pero cuando esos planes exige el precio en preparación, esfuerzo, dedicación e incluso en entusiasmo y valor, no todos están dispuestos a pagarlo.

Mi historia

Soy empresaria, me convertí en eso el día en que decidí, hace 30 años fundar mi propia empresa y trabajar en hacer de México un país mejor a través de impulsar las habilidades de aprendizaje de las personas, creo firmemente en mi lema … “aprendizaje es prosperidad” y he dedicado cada día de mi vida laboral a reflexionar, prepararme, planear y ejecutar tareas que me ayuden a lograr mis propósitos y a continuar siendo empresaria en un mundo adverso, competitivo, complejo y que cambia constantemente.

Atreverse implica valor

Para ser empresaria en México se requiere preparación, enfoque, determinación y mucho valor. No me atrevería a afirmar que mi experiencia empresarial siendo mujer fue más difícil que la de un hombre y tampoco se con certeza si el camino al éxito es más difícil de acuerdo al género; lo que si estoy segura es que, independientemente del género, la raza o la nacionalidad, una buena idea nacida en el tiempo correcto que cuenta con buenos contactos, capital y grandes dosis de talento y de horas de trabajo puede salir adelante y convertirse en una propuesta ganadora.

Atreverse a ser empresario o empresaria implica valor para pregonar y vender la idea, para ejecutarla con destreza para convertirse en un experto en lo que se hace.

El reto para mi ha sido fantástico y me ha convertido en una mejor persona.

Un decálogo es siempre útil

Para ser empresaria hay acciones que conviene tener en meten y ejecutarlas con precisión.

Enfocarse.
Establecer prioridades
Tener balance vida – trabajo
Rodearse de personas capaces
Estar más preparada que los demás
Asegurarse de ganar los puntos esenciales
Estar atento a las tendencias
Aprender de los demás
Enseñar a los demás
Confiar en uno mismo

Se requiere más que una idea

Tener una buena idea no es suficiente, muchos la tienen, tampoco es suficiente contar con el capital para arrancar una empresa, cientos de start ups fracasan antes de su tercer año aún cuando lo tengan.

Hoy, después de 30 años de andar el camino, me parece que una combinación de trabajo duro, pasión, talento y buenas decisiones incrementan la posibilidad de éxito.

Si tienes estos elementos…. Atrévete a intentarlo.

La tecnología educativa es hoy una realidad, con las plataformas de Lexium (empresa que fundé), miles de personas evalúan, diagnostican y entrenan sus habilidades de aprendizaje y utilizan nuestros servicios como palanca para convertirse en la mejor versión de ellos mismos porque hoy saben que …. Aprendizaje es prosperidad.

Encuentra tu sueño y … atrévete.

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Apertura y flexibilidad

Redacción Lexium — Wed, 31 Aug 2022 17:06:54 +0000

Independientemente de las funciones específicas que un gerente desempeñe dentro de la empresa en la que labora, lo cierto es que su puesto exige una serie de habilidades blandas que, con el paso del tiempo han venido a componer aquello que se conoce como habilidades gerenciales.

La lista de habilidades gerenciales es larga, entre ellas se encuentran la toma de decisiones, la comunicación efectiva, la solución de problemas y otras muy importantes para la gestión como la organización y la planificación. Así es que se considera que, para que un gerente o director sea efectivo en su trabajo y pueda ser capaz de dirigir, gestionar o administrar tanto una empresa como un equipo, debe contar con importantes habilidades intelectuales, emocionales y sociales.

A través del tiempo se ha dado énfasis en aquellas relacionadas con lo intelectual, como planear, analizar, evaluar, comprender y en las emocionales, como ser asertivo y empático, pero, en tiempos modernos en donde los cambios son constantes y la competencia empresarial es fuerte, es preciso considerar otras habilidades que antes no eran muy tomadas en cuenta, dos de ellas, desde mi punto de vista, se habrán de convertir pronto “must” si se desea ser un directivo exitoso: la apertura y la flexibilidad.

Podemos definir la apertura como la tendencia a comprender las actitudes o pensamientos distintos a los propios y a permitir que los otros conozcan los nuestros.

Una persona que tiene apertura tiende a buscar experiencias nuevas, a ser original y está acostumbrado a detonar constantemente su pensamiento creativo, practica la imaginación, escucha con empatía las ideas de los demás, es observador, tiene curiosidad intelectual e intereses variados y, muy importante, no se cierra a lo conocido ya que busca posibilidades con los demás y a través de los demás.

Por su parte, la flexibilidad es la capacidad para que la persona se adapte fácilmente a diferentes circunstancias. Cuando la persona tiene este rasgo de personalidad, tiende a ser dinámico, puede cambiar de opinión si es necesario, está abierto a los cambios, evalúan las posibilidades que tienen, aprende fácilmente y puede relacionar las experiencias previas a nuevas situaciones y actuar en consecuencia.

La apertura y la flexibilidad son habilidades que se han ido incorporando poco a poco dentro de la lista de esas habilidades gerenciales que se exigen en los colaboradores, han venido ganando lugar entre las más importantes, y se convertirán en un must para aquellos que desean escalar la estructura organizacional y también para los que desean permanecer en los puestos altos.

Si se piensa con detenimiento es sencillo concluir que aquel que puede estar abierto a los cambios del futuro, a nuevas ideas, a buscar alternativas diferentes y, además, tiene la flexibilidad para caminar por otros rumbos buscando opciones viables para el logro de objetivos, es el que llegará y permanecerá más fácilmente en los puestos directivos.

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